les femmes sont majoritaires dans les contrats les plus précaires. Parmi les cinq millions d’emplois en temps partiel, 76 % sont occupés par des femmes ! 29,3% des femmes occupent ainsi un emploi à temps partiel… contre 8,4% des hommes. Ces différences, qui structurent le monde du travail, entraînent un autre type d’inégalité fortement présente dans notre modèle actuel : les inégalités salariales.

42 % des femmes disent qu’elles ne peuvent avoir un travail rémunéré en raison de la charge trop importante du travail de soin qu’on leur fait porter dans le cadre familial.

Les femmes occupent en effet 78 % des emplois à temps partiel et 75 % des personnes qui souhaitent travailler plus sont des femmes. Un autre chiffre révélateur : 70 % des contrats à durée déterminée (CDD) et des intérims sont occupés par des femmes.

Source OXFAM

Les femmes travailleuses pauvres en France partagent de nombreux points communs, Oxfam en a dressé un portrait-robot :
Situation familiale. Elles sont sur-représentées parmi les mères de famille dans un foyer monoparental : plus d’un quart des femmes seules travaillent en situation de pauvreté, soit un million de femmes.

Niveau d’éducation. Elles sont titulaires d'un diplôme inférieur ou égal au baccalauréat. En 2012, 45% des femmes immigrées sans diplôme occupent un emploi continu à temps partiel ou un emploi fragmenté, contre seulement 7% de diplômés de sexe masculin qui ne sont ni des immigrants ni des descendants d'immigrants.

Catégorie socio-professionnelle.

Les femmes représentent 77% des employé.e.s sachant que les employé.e.s représentent 50 % de la population pauvre contre seulement 6 % pour les cadres.
Types de contrats. Elles sont majoritaires dans les emplois précaires. Les femmes occupent 70% des CDD et des intérims et 78 % des emplois à temps partiel.
Lieu de résidence. Les femmes qui vivent en zone urbaine sensible (ZUS) sont deux fois plus susceptibles d'avoir un emploi atypique (contrats précaires ou sous-employés) que dans le reste de la France.

En outre, les femmes se retrouvent principalement dans des secteurs qui concentrent de nombreux emplois à temps partiel. Ces secteurs correspondent aux métiers les moins valorisés et rémunérés, où les femmes sont majoritaires. Il s’agit par exemple des secteurs du nettoyage, du commerce (caissière, vendeuses etc.), du service à la personne et de l’hôtellerie-restaurant.
Le statut occupé par les femmes dans ces secteurs est aussi lié à la précarité et in fine, au risque de pauvreté qu’elles y rencontrent. Ainsi, parmi les employé.e.s non qualifié.e.s, 49 % des femmes sont à temps partiel contre 21 % pour les hommes.

Par ailleurs, il apparait que le temps partiel est le résultat d’un compromis que font les femmes entre le travail et la famille. Ainsi, en France, le travail à temps partiel est proportionnel au nombre d’enfants par femme : 27% des femmes sans enfant et 29 % des mères monoparentales travaillent à temps partiel, contre 36% pour les mères ayant deux enfants et 45% pour celles ayant trois enfants ou plus. En comparaison, chez les hommes, l'utilisation du temps partiel varie très peu selon l'âge ou le nombre d'enfants.
42 En Europe, 42,7% des femmes ont travaillé à temps partiel afin de s’occuper de leurs enfants, d’adultes dépendants ou
pour d’autres motifs familiaux, contrairement à 12,2% des hommes.

Source OXFAM rapport pauvreté au travail , les femmes en première ligne