Evolution de la place et des droits des femmes
Terminale ST2S
Thème 3 La France depuis 1945

Réforme du code civil

1965: les femmes mariées sont libres de travailler , de gérer leurs biens et d'ouvrir un compte en banque sans l'autorisation du mari
1970: Suppression de l'expression de "chef de famille ", le père & la mère partagent l'autorité parentale
Parentalité : l'évolution des familles françaises 23 10 2017
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Les femmes sont également plus nombreuses à cesser temporairement de travailler pour des raisons familiales. La pandémie de Covid-19 a notamment forcé des millions de femmes à sortir de la population active. En France, nombreuses sont les femmes à avoir dû recourir au dispositif de chômage partiel pour garder leurs enfants. Parce que les revenus de l’homme sont plus élevés que ceux de la femme dans 3 couples hétérosexuels sur 4 selon l’INSEE , le choix du maintien de l’activité dans des contextes comme celui du Covid-19 se porte quasi automatiquement sur l’activité de l’homme.

Dans un rapport de la Fondation des Femmes publié en mars 2021, 21% des femmes déclarent ainsi s’être arrêtées de travailler à cette occasion, soit le double des hommes. Elles sont 40% à avoir consacré plus de 4 heures par jour aux enfants soit, là encore, le double des hommes.
L’inégal partage des tâches domestiques influence la perception des employeur.euse.s qui ont tendance à considérer les femmes comme des mères avant tout, et compromet de fait leur indépendance.

La Charge mentale
 
 

En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) contre 2h pour les hommes, selon l’Insee (données 2010). À la maison, les hommes s’adonnent volontiers au bricolage (20 minutes quotidiennes contre 5 pour les femmes). Mais les femmes passent deux fois plus de temps que les hommes à faire le ménage et à s’occuper des enfants.

En schématisant, les femmes s’occupent, au quotidien, des tâches les moins valorisées et les hommes de ce qui se voit et dure. L’égalité dans la sphère domestique est loin d’être atteinte alors qu’elle progresse dans l’univers professionnel. Les inégalités de partage des tâches au sein du foyer ont des répercussions dans bien d’autres domaines pour les femmes : elles les freinent dans la vie professionnelle comme dans l’engagement politique ou associatif. L’inégale répartition des tâches domestiques explique une partie de l’essor du temps partiel féminin, mais aussi leur faible représentation en politique ou dans les instances dirigeantes d’associations. On retrouve ces écarts également en matière de temps libre (lecture, promenade, télévision, sport, etc.) : les femmes consacrent en moyenne 2h45 par jour à leurs loisirs contre 3h20 pour les hommes.


En onze ans, le temps moyen journalier consacré par les femmes au travail domestique a baissé de 22 minutes, passant de 3h48 en 1999 à 3h26 en 2010, celui des hommes a augmenté d’une minute, de 1h59 à 2h. Les progrès sont donc bien lents. Au rythme actuel, il faudrait des décennies pour arriver à l’équilibre en termes de partage des tâches domestiques entre hommes et femmes au sein du couple.

Source HCE

C'est quoi ce congé de naissance, qui doit remplacer le congé parental ?
Le congé de naissance, dont la création a été confirmée mardi par Emmanuel Macron, remplacera le congé parental actuel, de moins en moins utilisé, mais le contour du nouveau dispositif, notamment sa rémunération et son entrée en vigueur, reste flou
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Aujourd’hui en France, une famille sur quatre est une famille monoparentale, et 84% d’entre elles ont à leur tête une femme. Si la garde alternée gagne du terrain (18% des décisions), la résidence principale des enfants est en grande majorité fixée chez la mère (pour 75% des décisions). Cette répartition de la charge parentale découle d’un accord48 entre les parents dans 80% des cas49 , les pères étant très peu souvent demandeurs de la garde exclusive. De ce fait, après la séparation, 97% des pensions alimentaires - dont le but est de contribuer à l’entretien et à l’édu?cation des enfants - doivent être versées par le père. Leur montant moyen est de 170 euros par enfant et elles sont impayées dans 30 et 40% des cas C’est aux mères de se débrouiller pour subvenir aux besoins des enfants, alors qu’elles ont plus de difficultés vis-à-vis de l’emploi: elles sont plus souvent au chômage, subissent plus souvent du temps partiel que les mères vivant en couple et sont également plus concernées par les CDD et moins par les CDI que les autres parents

COMBIEN L'IRRESPONSABILITÉ DES PÈRES COÛTE À L'ÉTAT ? Le coût du dispositif de recouvrement des impayés de pen?sions alimentaires est supporté par l’Etat via l’Aripa (Agence de Recouvrement des Impayés de Pensions Alimentaires) pour un montant de 85 millions d'euros en 2021, 122,5 mil?lions d'euros en 2022 et devrait atteindre 179 millions d’eu?ros en 2025 53. Il a permis de recouvrir 73% des pensions impayées, pour un montant total de 157 millions d’euros en 2021 54. En réponse, les pères ne risquent pas grand-chose: si le délit d'abandon de famille prévoit une sanction de 2 ans d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende, dans les faits les condamnations sont rares.

SOURCE fondation des femmes
Le congé maternité correspond à une interruption de l'activité professionnelle de la mère d'une durée de 16 semaines pour le premier et le second enfant, puis de 26 semaines à partir du troisième :la jeune maman n'est pas obligée de le prendre dans son intégralité, mais 8 semaines restent obligatoires.

Le congé paternité, quant à lui, s'adresse (comme son nom l'indique) aux jeunes pères salariés : il peut être pris (sans obligation) dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant, et dure 25 jours.

Le congé parental s'adresse soit au père, soit à la mère, et il n'est aucunement obligatoire. Pour rappel, il fonctionne aussi en cas d'adoption. Le salarié (le père ou la mère de l'enfant, donc) doit justifier d'un an d'ancienneté dans l'entreprise : il peut se prolonger pendant 1 an maximum. La demande de congé parental se fait directement auprès de l'employeur.

Legislation et divorce

  • loi du 27 juillet 1884, qui instaurait notamment des causes précises pour obtenir la dissolution du mariage (adultère, condamnation à une peine afflictive et infamante, excès et sévices).
  • La loi du 11 juillet 1975 constitue une étape majeure de cette évolution, en créant le divorce par consentement mutuel, qui permet aux époux de se séparer à l’amiable sans avoir à prouver l’existence d’une faute. Cette réforme a également introduit le principe de la prestation compensatoire, destinée à compenser les disparités de niveau de vie entre les époux après la rupture.
  • loi du 18 novembre 2016, entrée en vigueur le 1er janvier 2017, a instauré un divorce par consentement mutuel sans juge.


 
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